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 外猎内育、梯次配置、平衡发展 

1.内育:公司注重内部人才阶梯式培养,不断建立和完善用途力和可溯性素质提升体系,为员工提供广泛职业提升发展培训及通道。培养自己的人才。

2.外猎:从社会、市场、行业标杆企业,高等院校,研究所等渠道或机构,发掘、选拔、猎聘各个领域公司战略规划的职业经理人、专家加盟,全面与公司人才发展战略相匹配。 

3.梯次构建:通过内育和外猎并行,形成内外共进,长效发展的人才机制,保持行业人才竟争力。 

4.平衡发展:通过同人才渠道的有效应用结合公司系统的培训发展措施,促进人才梯队的平衡布局与发展。

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